Elon Musk è tornato alla ribalta delle cronache, questa volta non per un nuovo modello di Tesla o un aggiornamento dei robot, ma per un pacchetto retributivo da 1.000 miliardi di dollari che potrebbe ridefinire la sua influenza sull’azienda. Il 6 novembre gli investitori di Tesla voteranno all’assemblea annuale degli azionisti per stabilire se Musk merita questo contratto da record. Se approvato, il piano porterebbe la proprietà di Musk a oltre il 27%, assicurando la sua leadership e la sua influenza per gli anni a venire. Il pacchetto non riflette solo un guadagno finanziario, ma anche la richiesta di Musk di avere l’autorità per guidare il futuro di Tesla nella robotica e nell’intelligenza artificiale.
Secondo Musk, la questione “non riguarda i soldi ma l’autorità” Egli ritiene che sia necessario un potere di voto significativo per portare avanti la prossima fase di Tesla, che potrebbe includere un esercito di robot e milioni di robotaxi. Tuttavia, non tutti sono d’accordo.
Gli analisti prevedono che il piano passerà
L’analista finanziario Gary Black del Future Fund ritiene che l’approvazione sia quasi garantita. Ha dichiarato:
“C’è una possibilità quasi nulla che gli azionisti di $TSLA votino contro il nuovo piano di compensi proposto da Elon all’assemblea degli azionisti del 6 novembre”
Questo ottimismo evidenzia la forte fedeltà degli investitori di Tesla nei confronti di Musk. Nonostante le polemiche e le controversie retributive del passato, molti lo considerano la forza trainante dell’azienda. Un altro analista, Dan Ives di Wedbush, ha detto scherzosamente di avere più possibilità di “partire titolare per i New York Yankees” che di veder respinto il piano di Musk, dimostrando quanto gli esperti siano fiduciosi nell’influenza di Musk.
Elon Musk risponde alle critiche
In una recente conferenza stampa, Musk non si è trattenuto. Ha definito le società di intermediazione ISS e Glass Lewis “terroristi aziendali” per essersi opposti al suo piano retributivo. Questo commento audace ha aggiunto ulteriore benzina al fuoco a poche settimane dal voto degli azionisti.
Musk insiste che la sua motivazione non è il denaro, ma la libertà di guidare Tesla verso il suo ambizioso futuro. Ha anche detto di volere “un potere di voto di circa il 20%”, sufficiente per guidare le decisioni più importanti ma non abbastanza da renderlo “intoccabile” se “impazzisce”
Echi dal passato
Questa non è certo la prima disputa di Musk sul salario. All’inizio del 2024, un tribunale del Delaware ha invalidato la sua proposta di retribuzione da 55 miliardi di dollari del 2018, dichiarandola “insondabile” e un esempio di eccesso di potere da parte del consiglio di amministrazione. Molti investitori considerano ora il nuovo piano di Musk come il suo secondo tentativo di risolvere la questione in sospeso.
Ma questa volta la posta in gioco è molto più alta, sia dal punto di vista monetario che simbolico. L’imminente votazione non riguarda solo la remunerazione di Musk. Si tratta di scegliere se l’identità di Tesla debba rimanere incentrata sulla visione di un uomo.
Potere o progresso?
I sostenitori sostengono che il piano consenta di fare grandi passi avanti. La logica è questa:
- Il futuro di Tesla non è fatto solo di auto elettriche, ma anche di taxi robot, robot umanoidi e sistemi di intelligenza artificiale su larga scala. Musk ha ripetutamente indicato queste ultime come la prossima frontiera.
- I traguardi proposti (una capitalizzazione di mercato multimiliardaria, milioni di robot in servizio) sono enormi. Suggeriscono che Musk vincerà solo se Tesla produrrà risultati che cambieranno il mondo.
- Da questo punto di vista, dare a Musk una grossa partecipazione e un serio potere di voto allinea i suoi interessi con il successo a lungo termine di Tesla. Se lui ha successo, Tesla ha successo – così si sostiene.
Dall’altro lato, gli scettici considerano il pacchetto come uno spostamento di troppa autorità nelle mani di una sola persona. Le principali preoccupazioni includono:
- Il piano darebbe a Musk quasi il 29% di proprietà e una quota di voto “a metà degli anni ’20” se vengono raggiunte le pietre miliari. Questo livello di concentrazione riduce i controlli e gli equilibri.
- Le società di consulenza per conto terzi, come Institutional Shareholder Services (ISS) e Glass Lewis & Co. sostengono che il piano manchi dei tradizionali controlli. Temono uno scenario in cui la visione di Musk prevalga su una solida governance aziendale.
- Il caso precedente: Il piano di remunerazione di Musk per il 2018 è stato bocciato dalla Chancery Court del Delaware, definito “insondabile” e eccessivo. Questo precedente aumenta la paura di ripetere gli errori di governance.
Il voto del 6 novembre segnerà più di una semplice pietra miliare finanziaria. Rivelerà se gli azionisti si fidano abbastanza di Musk da affidargli il controllo di 1.000 miliardi di dollari e se credono che il futuro di Tesla dipenda davvero dal fatto di mantenerlo incontrastato al vertice.
